De idea a empresa constituida
y lista para operar.
Estructura legal correcta desde el dia cero. Equity repartido con vesting. IP protegida. Primeros contratos sin errores. Todo lo que necesitas para arrancar sin bloquearte despues.
Desde $1.500 USD · Constitucion en 7-10 dias · Primera consulta sin costo
Checklist: Lanzar bien
- Empresa constituida correctamente
- Equity split con vesting y cliff
- IP asignada a la empresa
- Primeros contratos (empleados)
- Terminos de uso y privacidad
- Board inicial configurado
Todo esto en 2-3 semanas. Sin improvisacion. Sin problemas en due diligence despues.
¿ES PARA TI?
Lanza es para ti si estas en alguna de estas situaciones.
Idea validada, listo para formalizar
Ya validaste el problema, tienes traccion inicial o MVP, y necesitas constituir empresa para abrir cuenta bancaria, facturar, o contratar gente.
Co-founders armando el equipo
Son 2-3 fundadores. Necesitan repartir equity de forma justa con vesting, evitar problemas si alguien se va, y formalizar quien hace que.
Fundadores en paises distintos
Un founder en Chile, otro en Mexico o US. ¿Donde constituir? ¿Como estructurar equity cross-border? ¿Que implicaciones fiscales?
Buscando primeros $50K-$500K
Aplicando a aceleradoras, angels, o fondos early-stage. Necesitan cap table limpia, documentos en orden, y estructura que no bloquee fundraising despues.
Desarrollaste tech antes de constituir
Construiste el producto/tech los ultimos 6-12 meses sin empresa formal. Necesitas asignar ese IP correctamente para evitar problemas con inversores.
Primeros empleados o contractors
Necesitas contratar tu primer developer, disenador, o BD. ¿Equity o cash? ¿Empleado o contractor? ¿Que contrato firmar?
Si marcaste 2 o mas, Lanza es exactamente lo que necesitas.
POR QUE NO IMPROVISAR
Los errores en Lanza
se pagan caro despues.
No es paranoia — es experiencia de haber visto 150+ startups. Estos son los 4 errores mas comunes y sus consecuencias reales.
Equity split 50/50 sin vesting
Consecuencia
Un co-founder se va a los 6 meses con el 50% de la empresa. Los otros fundadores quedan trabajando para enriquecer a alguien que ya no esta. Los inversores ven esto en DD y piden que lo arreglen antes de invertir — lo que significa renegociar equity con alguien que ya se fue.
Como se hace bien
Equity con vesting 4 anos, cliff 1 ano. Si alguien se va antes del cliff, devuelve todo. Despues del cliff, solo se queda con lo que vested.
IP desarrollado sin assignment
Consecuencia
Desarrollaste el MVP en tus computadores personales durante 12 meses antes de constituir. Ahora un investor pregunta "¿quien es dueno del codigo?" Tecnicamente, los fundadores como personas naturales. La empresa no es duena de nada. Esto bloquea fundraising hasta que firmes un IP assignment retroactivo — y si un founder se puso dificil, tienes problema grave.
Como se hace bien
IP assignment desde dia 1. Todo lo que se crea (codigo, diseno, marca) pertenece a la empresa automaticamente.
Constituir en jurisdiccion incorrecta
Consecuencia
Constituiste SpA en Chile porque es lo mas facil. Ahora un fondo US quiere invertir y exige que estes en Delaware para simplificar su legal. Tienes que hacer un flip (crear Delaware Corp, migrar equity, transferir IP) que cuesta $15K-$25K y toma 3 meses. Tu ronda se retrasa o la pierdes.
Como se hace bien
Si tu plan es levantar de fondos US, probablemente deberias estar en Delaware desde dia 1 (o estructura dual). Si es LATAM-only, entidad local puede tener sentido. Esto se decide segun tu roadmap.
Contractors sin contrato o mal clasificados
Consecuencia
Contrataste a tu primer developer como "contractor independiente" pero le pagas mensualidad fija, tiene horario, y trabaja exclusivo para ti. Legalmente es empleado, no contractor. En due diligence Series A, esto aparece como misclassification — contingencia laboral de $X por cada mes. Tienes que regularizar (pagar multas) o el investor descuenta del valuation.
Como se hace bien
Contractor = proyecto especifico, factura, sin exclusividad. Empleado = dependencia, horario, sueldo mensual. Si se parece a empleado, contratalo como empleado desde el inicio.
No estamos vendiendo miedo. Estamos compartiendo lo que vimos pasar cientos de veces. Hacerlo bien cuesta $1.500-$3.000 al inicio. Arreglarlo despues cuesta $10.000-$30.000 y retrasa fundraising.
QUE HACEMOS JUNTOS
El paquete completo para
lanzar con estructura solida.
No es solo "hacer los papeles". Es disenar la estructura correcta para tu situacion especifica y ejecutarla sin errores.
Que incluimos
- Consulta inicial: ¿Donde constituir segun tu roadmap? (Chile, Mexico, Delaware)
- Decision de tipo societario (SpA, S. de R.L., LLC, Corp)
- Drafting de estatutos/operating agreement personalizados
- Tramitacion completa (notaria, registro, RUT/EIN, publicaciones)
- Apertura de cuenta bancaria (coordinamos con banco)
- Libros societarios y actas constitutivas
Jurisdicciones que manejamos directamente
- ✓Chile: SpA (mas comun para tech), SA (si necesitas complejidad)
- ✓Mexico: S. de R.L. de C.V., SA de C.V.
- ✓Delaware: LLC, C-Corp
Decision clave que te ayudamos a tomar
¿Chile vs Delaware vs estructura dual? Depende de: ¿Vas a levantar de fondos US o LATAM? ¿Founders estan en que paises? ¿Clientes objetivo estan donde? ¿Necesitas incorporar en < 1 semana o tienes tiempo?
Que incluimos
- Estructura de equity split inicial (50/50, 60/40, 70/15/15, etc.)
- Vesting schedule: 4 anos estandar, cliff 1 ano
- Founders Agreement o Shareholders Agreement
- Acceleration clauses (single-trigger, double-trigger)
- Roles y responsabilidades de cada founder
- Decision-making: ¿que requiere unanimidad vs mayoria?
- IP assignment de trabajo previo a constitucion
Framework de vesting tipico
- • 4 anos total vesting
- • 1 ano cliff (nada se veste antes del ano 1)
- • Mensual o trimestral despues del cliff
- • Aceleracion en caso de adquisicion (tipicamente single-trigger)
Que pasa si un founder se va
- • Antes del cliff (< 1 ano): devuelve todo el equity, empresa recompra a $0 o valor nominal
- • Despues del cliff: se queda solo con lo vested, resto lo pierde
- • Good leaver vs Bad leaver: determinamos las condiciones
Que incluimos
- IP Assignment Agreements para cada founder
- Asignacion de codigo, diseno, marca, y cualquier creacion previa
- Confidentiality y Non-Compete clauses (donde aplique legalmente)
- Inventions Assignment (todo lo que se cree en el futuro = de la empresa)
Que cubre
- • Codigo desarrollado antes de constituir empresa
- • Diseno, marca, nombre, logo
- • Metodologias, procesos, know-how
- • Todo lo que se desarrolle durante vigencia de relacion con empresa
Por que importa
Investors en Series A/B revisaran quien es dueno del IP. Si founders como personas naturales son duenos (no la empresa), esto bloquea fundraising hasta que se arregle. Hacerlo ahora cuesta $0 (parte del proceso). Hacerlo retroactivo cuando un founder ya se fue puede ser imposible o muy caro.
Que incluimos
- Template de contrato de trabajo (empleados full-time)
- Template de contrato de prestacion de servicios (contractors)
- Offer letters con terminos claros (sueldo, equity si aplica, beneficios)
- Contractor agreements (scope, deliverables, IP assignment, payment terms)
- Confidentiality y Non-Solicitation clauses
Empleado si:
- • Horario fijo o supervision de como hace el trabajo
- • Exclusividad o dedicacion mayoritaria
- • Pago mensual recurrente (sueldo)
- • Herramientas y equipo provisto por empresa
Contractor si:
- • Proyecto especifico con entregables claros
- • Libertad de como/cuando ejecuta
- • Factura por proyecto o hito
- • Trabaja con sus propias herramientas
- • No exclusivo (puede tener otros clientes)
Que incluimos
- Terminos y Condiciones de uso (para tu web/app)
- Privacy Policy / Politica de Privacidad (GDPR-aware si aplica)
- Cookies Policy si necesitas
- Board setup inicial (primera junta, acta constitutiva, nombramientos)
- Equity ledger / Cap Table inicial (founders + cualquier early equity)
Terminos y Privacidad
- • Customizados para tu producto/servicio especifico
- • Compliant con leyes locales (Chile, Mexico) y GDPR si tienes usuarios EU
- • Disclosure de como usas data, third-party services, etc.
- • Limitation of liability, dispute resolution
Board inicial
- • Quien esta en el board? (tipicamente los founders al inicio)
- • Primera junta: ratificar constitucion, nombramientos, abrir cuenta
- • Actas formales (las necesitaras en due diligence despues)
Todo esto + consultoria durante el proceso: paquete desde $1.500 USD.
Precio final depende de jurisdiccion, complejidad, y numero de founders.
TIMELINE Y PROCESO
De la primera consulta
a empresa operativa.
Consulta inicial
45 min · Sin costo
Entendemos tu situacion: ¿cuantos founders? ¿donde estan? ¿roadmap de fundraising? ¿ya desarrollaron tech? Con eso determinamos: jurisdiccion optima, estructura de equity, y que contratos necesitas.
Propuesta y decisiones clave
1-2 dias
Te enviamos propuesta con pricing claro y decisiones que necesitas tomar (ej: equity split, jurisdiccion, vesting terms). Respondemos preguntas, ajustamos si es necesario, y cuando estes listo avanzamos.
Drafting de documentos
3-5 dias
Preparamos todos los documentos: estatutos/operating agreement, founders agreement, IP assignment, contratos. Te enviamos para revision. Haces comentarios, ajustamos, finalizamos.
Firma y tramitacion
5-7 dias (varia segun pais)
Firmas los documentos (firma electronica simple). Hacemos tramitacion: notaria (si aplica), registro, publicacion, obtencion de RUT/EIN. Coordinamos con banco para apertura de cuenta.
Empresa operativa
Day 1 post-tramitacion
Recibes: empresa constituida, RUT/EIN, cuenta bancaria lista (o en proceso), documentos corporativos en tu Lexgo Platform, y todo lo necesario para operar. Puedes facturar, contratar, y fundraise.
PREGUNTAS DIFICILES
Las 5 decisiones que todos
los founders enfrentan.
No hay respuestas unicas — depende de tu situacion. Te ayudamos a tomar la decision correcta para tu caso especifico.
Considera:
**Fondos objetivo:** ¿LATAM-only o incluyes US?
• LATAM-only: entidad local puede bastar
• US funds: probablemente necesitas Delaware
**Founders ubicacion:** ¿Todos en mismo pais?
• Si: entidad local mas simple
• No: Delaware puede simplificar governance cross-border
**Velocidad:** ¿Necesitas empresa YA o tienes tiempo?
• Ya: Delaware (3-5 dias) o Chile SpA (7 dias)
• Tiempo: optimiza por tax/estructura optima
**Tax planning:** ¿Operaras principalmente en que mercado?
• Chile: SpA en Chile puede tener sentido
• Regional LATAM: considera holding + subs
• US market: Delaware probablemente optimo
Estructura dual (lo mejor de ambos):
Holding Delaware + subsidiaria operativa local. Mas complejo pero permite levantar de US funds y operar localmente con compliance correcto.
Nuestra recomendacion honesta:
Si tienes *cualquier* chance de levantar de fondos US en los proximos 24 meses, considera Delaware desde dia 1 (o dual). Cuesta casi lo mismo ahora que hacer flip despues, y flip despues cuesta $15K-$25K + 3 meses.
Frameworks comunes:
**50/50:** Solo si founders son genuinamente iguales (mismo tiempo, skills, commitment). Problema: deadlock en decisiones importantes.
**60/40 o 70/30:** Un founder es "lead" (CEO tipicamente). Mas equity refleja mas responsabilidad/riesgo. Evita deadlock.
**3+ founders:** 50/30/20, 40/30/30, o asimetrico segun contribucion
Que considerar:
• ¿Quien tuvo la idea? (esto importa menos de lo que crees)
• ¿Quien invirtio tiempo/dinero hasta ahora?
• ¿Quien va full-time vs part-time?
• ¿Quien trae skills mas dificiles de reemplazar?
• ¿Quien es CEO (lleva el peso mayor)?
Nuestra posicion:
Equity igual solo si contribucion/riesgo/commitment son iguales. Si hay diferencias, reflejalas en equity split. Vesting protege a todos si alguien sale — eso es mas importante que el % inicial.
Rangos tipicos (segun seniority y timing):
• Employee #1-3 (early risk-takers): 0.5%-2.0%
• Employee #4-10: 0.25%-1.0%
• Employee #11-20: 0.1%-0.5%
• Post-Series A: 0.05%-0.25%
Factores que aumentan equity:
• Mas early (employee #1 vs #10)
• Senior role (CTO, VP Eng vs junior dev)
• Below-market salary (equity compensa)
• Critical skill hard-to-find
Factores que disminuyen equity:
• Market salary o above
• Facilmente reemplazable
• Late join (post-product-market fit)
Vesting para employees:
Si — misma estructura que founders (4 anos, cliff 1 ano). Si se van antes de 1 ano, devuelven todo. Si se van despues, solo vested.
**Importante:** El equity que das sale del "employee pool" (tipicamente 10-20% reservado), no del equity de founders directamente.
Test de clasificacion legal (Chile/Mexico):
Si respondes SI a 3+, es empleado (no contractor):
1. ¿Tiene horario fijo u obligacion de disponibilidad?
2. ¿Trabajara exclusivo o mayoritariamente para ti?
3. ¿Le pagas mensualidad recurrente (vs por proyecto/hito)?
4. ¿Supervisas como/cuando hace el trabajo?
5. ¿Provees herramientas (computador, software, accesos)?
6. ¿Es parte del "core business" (no servicio auxiliar)?
Si es empleado:
• Contrato de trabajo formal
• Beneficios de ley (vacaciones, seguro, etc.)
• Costos employer: sueldo + ~30-40% adicional en cargas sociales
Si es contractor:
• Contrato de servicios profesionales
• Factura por proyecto/horas
• No beneficios de ley
• Debe tener otros clientes (no exclusivo)
Nuestra recomendacion:
Si va a ser core team trabajando full-time para ti, contratalo como empleado desde el inicio. Misclassification te costara caro en DD.
Necesitas AHORA si:
• Tienes web/app con usuarios registrandose
• Recolectas cualquier data de usuarios (email, nombre, uso)
• Procesas pagos
• Tienes usuarios en EU (GDPR aplica)
• Vas a aplicar a aceleradora o levantar funding (lo revisaran)
Puedes postponer si:
• Solo landing page sin signup
• Pre-producto (aun no hay usuarios reales)
• No recolectas data de nadie
Costo de postponer:
Si lanzas sin T&C y Privacy, estas operando sin proteccion legal. Cualquier disputa con usuario o investigacion regulatoria te encuentra non-compliant desde dia 1. No es catastrofico pero es riesgo evitable.
Nuestra recomendacion:
Si tienes usuarios (aunque sean 10), ten T&C y Privacy. Cuesta $0 extra en el paquete base. No postpones.
INVERSION
Pricing transparente.
Sin sorpresas.
Basico
Founder Solo
Un solo founder, constitucion simple, 1 jurisdiccion
Incluye:
- Constitucion empresa (Chile, Mexico, o Delaware)
- Tramitacion completa (notaria, registro, RUT/EIN)
- IP assignment
- Terminos de uso y Privacy Policy estandar
- 2 templates de contratos (empleado + contractor)
- Board setup inicial
- Acceso a Lexgo Platform
No incluye:
- Founders agreement (no aplica — solo 1 founder)
- Equity vesting structure
- Contratos customizados
Ideal para: Solopreneur o founder unico que no tiene co-founders aun
Comenzar →Estandar
Equipo Fundador
2-3 founders, equity split con vesting, 1 jurisdiccion
Incluye:
- Todo lo de Paquete Basico +
- Founders Agreement con equity split y vesting
- IP assignment para todos los founders
- Estructura de vesting (4 anos, cliff 1 ano)
- Decision-making framework
- 5 templates de contratos
- Consultoria en decisiones de equity split
No incluye:
- Estructura dual (2 jurisdicciones)
- Contratos altamente customizados
Ideal para: La mayoria de startups tech con 2-3 cofounders
Comenzar →Avanzado
Multi-Jurisdiccion
Founders en multiples paises, estructura dual, complejidad adicional
Incluye:
- Todo lo de Paquete Estandar +
- Estructura dual (Holding + subsidiaria operativa)
- Constitucion en 2 jurisdicciones
- IP assignment cross-border
- Tax planning basico (coordinacion con tax advisor)
- Contratos customizados segun industria
- Founders en 2+ paises
Ideal para: Equipos distribuidos, founders LATAM+US, o casos complejos
Hablar con un abogado →Add-ons disponibles
Primera consulta siempre sin costo. Te damos pricing exacto despues de entender tu situacion.
POR QUE NOSOTROS
Sabemos exactamente que necesitas porque lo vimos cientos de veces.
Especializacion en startups tech
No hacemos divorcios ni litigios. Solo venture capital y corporate para tech startups. Sabemos que estructura funciona para seed, Series A, y despues. No experimentamos contigo.
Pricing accesible y transparente
$1.500-$3.500 USD all-in. No facturas sorpresa de "revision de email — 0.3h". Sabes cuanto vas a pagar antes de empezar. Y si eres de aceleradora o pre-seed < $500K levantados, pregunta por descuento.
Rapido sin sacrificar calidad
14-21 dias de consulta a empresa operativa. No 3 meses de "estamos en eso". Usamos tech, templates probados, y procesos optimizados. Pero cada documento se revisa — no es copy-paste.
Educamos, no solo ejecutamos
Te explicamos *por que* estructuramos algo de cierta forma, cuales son tus opciones, y que trade-offs tiene cada decision. No te decimos solo "firma aqui". Queremos que entiendas tu propia estructura legal.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que todos preguntan
antes de empezar.
Depende del stage. Si ya tienes usuarios, facturando, o buscando funding: hazlo ahora. Si aun estas validando idea sin product ni usuarios: puedes postponer 1-3 meses. Pero en cuanto tengas usuarios o empieces fundraising, necesitas estructura formal. No hay "momento perfecto" — hay "antes de que sea urgente".
Si tecnicamente. Pero: (1) Gastaras 20-40 horas investigando, leyendo, llenando formularios. (2) Alta chance de error en equity vesting, IP assignment, o clasificacion de contratos. (3) Esos errores cuestan $10K-$30K arreglar despues. Nuestro fee $1.500-$2.500 es insurance contra errores costosos + 30 horas de tu tiempo que puedes usar vendiendo.
Si estructuraste vesting correctamente: solo se queda con equity vested. Ejemplo: vesting 4 anos, cliff 1 ano. Founder se va a los 18 meses → se queda con 18/48 = 37.5% de su equity original. El resto (62.5%) vuelve a la empresa. Sin vesting: se queda con 100% aunque haya trabajado 2 meses. Por eso vesting no es opcional.
Tipicamente 10-20% del fully-diluted cap table. Si eres pre-seed, probablemente 10-15% es suficiente. Investors en Series A querran ver que hay pool suficiente para hires post-ronda. Si el pool es muy chico (<10%), pediran que lo aumentes — lo que diluye a founders. Mejor reservar adecuado desde el inicio.
Si — 30 dias de soporte post-constitucion sin costo. Preguntas sobre como usar documentos, dudas de governance, ajustes menores a templates. Despues de 30 dias: soporte ad-hoc (facturable) o puedes contratar retainer si necesitas counsel continuo.
Cambios menores a documentos: incluido en primeros 30 dias. Cambios estructurales (ej: modificar equity split despues de que ya vested): requiere acuerdo de todos los founders + modificacion societaria formal. Esto es facturable aparte ($500-$1.500 segun complejidad). Por eso es importante pensar bien el equity split inicial.
No. Puedes contratar servicios legales sin usar la plataforma. Dicho eso, te damos acceso gratis a Lexgo Platform como parte del servicio — tus documentos quedan organizados ahi, con versionado. Es value-add, no requisito.
Si. Si estas en aceleradora reconocida (Start-Up Chile, Founder Institute, Y Combinator, etc) o eres pre-seed con < $500K levantados, podemos ofrecer 15-20% descuento. Menciona esto en consulta inicial.
¿En una etapa mas avanzada?
Conoce los otros servicios.
Lanza
Desde $1.500 USD
Estas aquiLanza bien.
Una sola vez.
Primera consulta: 45 minutos, sin costo, sin compromiso. Entendemos tu situacion y te damos una propuesta clara.
Agendar consulta gratuitaRespuesta en < 24 horas · Propuesta en 48h · Empresa operativa en 14-21 dias